制度・環境・文化
Culture

●○当社の社風・風土○●
新卒・中途問わず全従業員がリーダー候補として位置づけられており、
一人ひとりが課題に向かって挑戦し続けることができる職場環境です。
研修制度も充実しており、未経験・無資格でも
安心して働き始めることができます。
現在活躍中のスタッフの前職は 営業・サービス業・建築業・飲食業など多種多様!
製造業経験者は少なく、未経験からスタートされた方が多数活躍中です。
≪従業員数≫
計292名(2026年4月時点)
男性:241名 女性:51名
性別・年齢問わず風通しの良い活気溢れる職場です◎
一人ひとりが課題に向かって挑戦し続けることができる職場環境です。
研修制度も充実しており、未経験・無資格でも
安心して働き始めることができます。
現在活躍中のスタッフの前職は 営業・サービス業・建築業・飲食業など多種多様!
製造業経験者は少なく、未経験からスタートされた方が多数活躍中です。
≪従業員数≫
計292名(2026年4月時点)
男性:241名 女性:51名
性別・年齢問わず風通しの良い活気溢れる職場です◎

●○人材育成プラン○●
北越ペーパーテック新潟では、少数精鋭採用を踏まえ「自立型人材」を育成していくため、
以下の通り効果的かつ体系的な研修プランを展開しています。
【OFF・JT】
・フォローアップ記録
・各種免許資格取得、社外講習会への参加
【OJT】
・職場安全衛生教育
・機械、電気技術教育
・作業工程管理教育
・各種免許資格取得に必要な実技演習
・育成段階に応じた効果的なOJT
【自己啓発】
・パワーアッププログラム(小集団・改善制度):チーム、個人力の育成
・スキルアッププログラム(選択型通信教育制度)
・安全衛生、生産技術、ビジネススキル、OA関連、語学、国家資格取得 など
【階層別キャリア形成プランの実践】
・職長層研修
・新任職制研修
・中堅層研修 など
入社後の研修も充実しているため、
日々自身の成長を感じながら働くことができます。
以下の通り効果的かつ体系的な研修プランを展開しています。
【OFF・JT】
・フォローアップ記録
・各種免許資格取得、社外講習会への参加
【OJT】
・職場安全衛生教育
・機械、電気技術教育
・作業工程管理教育
・各種免許資格取得に必要な実技演習
・育成段階に応じた効果的なOJT
【自己啓発】
・パワーアッププログラム(小集団・改善制度):チーム、個人力の育成
・スキルアッププログラム(選択型通信教育制度)
・安全衛生、生産技術、ビジネススキル、OA関連、語学、国家資格取得 など
【階層別キャリア形成プランの実践】
・職長層研修
・新任職制研修
・中堅層研修 など
入社後の研修も充実しているため、
日々自身の成長を感じながら働くことができます。

●○充実した待遇・福利厚生○●
よりスタッフが安心して働けるように
社員食堂や売店はもちろん、医務室や大浴場も完備しています!
美味しい食事や温かいお風呂で仕事の疲れをいやすこともできます。
≪休暇の取得実績≫
★男性の育児休業取得実績あり
★産休育休取得後の復帰実績あり
★看護・介護休暇取得実績あり
当社は男女ともに育児休業が取りやすい環境です!
『有給消化日数平均14日超』『残業平均5時間未満』と、プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。
社員食堂や売店はもちろん、医務室や大浴場も完備しています!
美味しい食事や温かいお風呂で仕事の疲れをいやすこともできます。
≪休暇の取得実績≫
★男性の育児休業取得実績あり
★産休育休取得後の復帰実績あり
★看護・介護休暇取得実績あり
当社は男女ともに育児休業が取りやすい環境です!
『有給消化日数平均14日超』『残業平均5時間未満』と、プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。





